![]() |
|
#1
|
||||
|
||||
![]() Если процесс обмена информацией и продуктами её обработки объективен, то присутствия личности в таком обмене между таковыми избежать не представляется возможным. Можно только создать иллюзию неприсутствия.
![]() Но я ЛИЧНО ![]() ![]() |
#2
|
||||
|
||||
![]() Цитата:
|
#3
|
|||||
|
|||||
![]() Цитата:
СУРЕПКА, поясните Вашу мысль как можно ... гм ... нагляднее, а то мы тут запутались. Цитата:
![]() Цитата:
Более-менее сохранять социальную маску в реале могут только сильно и искренне верующие, поскольку всегда помнят о «маленькой камере наверху, записи которой могут быть предъявлены». ![]() Цитата:
И, давайте заключим между собой маленький договор. Стороны договорились о том, что агрессия проявляется тогда, когда хотя бы одна из сторон чувствует эту агрессию, а не только тогда, когда сторона оную проявляющая, соглашается с тем, что, действительно, проявила, блин, агрессию. Исключительно по недосмотру-с. ![]() Цитата:
Как в точности определить ранг? Как в точности определить примативность? Какие явления мешают в определении этнотипа? Давайте с ними поработаем. Для начала нужно выяснить, что именно автор имел в виду в третьем вопросе - мне он совершенно непонятен. Затем, провести целеполагательный анализ первых двух. То есть, нужны ответы на дополнительные вопросы: Зачем в точности определять ранг и чей именно? свой? собеседника? незнакомца? Для более точного определения своего места в группе и облегчения адаптации? Для более точного прогнозирования дальнейших отношений с новым знакомым? Для решения «кадровых вопросов» группы, производственного коллектива, например? И так далее и тому подобное. Ведь понятно же, что в таких разных случаях нужна разная методика определения рангового потенциала. Раз уж он всё равно мозаичный и «плавающий». Ответив на эти вопросы, мы определим и критерии, по которым можно будет как-то работать. «Систематику» Сурепка попробовала разработать в теме «Греческий алфавит» (или что-то вроде этого), с этим можно начать. Если потребуются уточнения, можно будет сделать по ходу работы. Кстати, в рамках такой работы нам неизбежно придётся задействовать как прочитанный, так и лично накопленный эмпирический материал, и самые разные, имеющие хождение в науке и около - гипотезы. |
#4
|
||||
|
||||
![]() Цитата:
Можно ли создать «опросник»? Можно всё, когда знаешь как. Вопрос не в том, как, «как» зависит от «зачем». Для каждого конкретного «зачем» мы легко определим «как». Ну, пусть не легко. Но - определим. Надо понять, что именно ищешь, тогда легче понять - где искать. |
#5
|
||||
|
||||
![]() Цитата:
![]() Нужно еще определится, что мы имеем в виду под доминантностью, если точка отсчета - это доминант в первобытном обществе, тогда все сравнительно просто - более сильный физически и более агрессивный (правда "относительность" остается, вдруг появиться некто более сильный и более агрессивный). Но тогда мы должны считать, что охранники охраняющие VIP персону - доминанты по отношению к нему ![]() "Меняющееся во времени" - я имел в виду, что допустим по результатам тестирования некто был признан доминантом, пока шел домой, на него напали, набили морду ... ну и так далее (вполне жизненные ситуации). Цитата:
![]() Но мне почему то кажется, что такие тесты (этологические) у спецслужб уже должны быть, например на выявление истинного главаря в террористической группе. |
#6
|
|||
|
|||
![]() Цитата:
![]() Штобы никаких околоприблизительностей. Одни диагнозы ![]() |
#7
|
||||
|
||||
![]() Цитата:
Здесь самое сложное то, что эти качества могут не осознаваться самим человеком. Как выявить склонность к манипулятивности? Или даже лидерские амбиции? ВР запросто может НЕ ОСОЗНАВАТЬ этого в себе. Как человек, считающий себя умным и воспитанным, он может искренне думать, что это (амбиции, манипулятивность) - нехорошо, и - дистанцироваться, не признавать в себе наличие данных качеств. Всё-таки опросник - как-то слишком просто. Возможно, опросник со свободной формой ответов и с последующим их анализом по какой-то особой методике? |