#21
|
|||
|
|||
Цитата:
Почему "дефективные"? Они очень хитрые и "пронырливые". Цитата:
А можете подробнее раскрыть свою мысль? "Ум" начальства, точнее - его отсутствие, особенно хорошо виден в академическо-научной среде - обычно институт\университет возглавляет группа явно уступающих в своем интеллектуальном развитии остальным сотрудникам людей, и чем выше в иерархии, тем тупее |
#22
|
|||
|
|||
Касательно "Высокой примативности в искусстве и культуре":
Цитата:
http://afield.org.ua/force/b1_2.html Последний раз редактировалось Sphairos, 15.03.2012 в 11:55. |
#23
|
|||
|
|||
Цитата:
Кстати - академики РАН. Известно же, что большинство из них не являются хорошими учеными. |
#24
|
|||
|
|||
Цитата:
Есть некоторое направление "основного состязания". Красивый хвост, умение петь, способность добыть пищу, итп. В этом направлении обычно наблюдается распределение признаков, близкое к нормальному. Лидеры дефективны в том смысле что находятся в числе неудачников по параметрам "основного состязания". Но если нет своего красивого хвоста, можно выдрать хвост у соперника так, что он станет менее красивым. Цитата:
Про факты: предположим, что лидерские качества передаются потомкам, наследуются, и тесно связаны с вероятностью передачи генов (фактор отбора). Тогда через несколько поколений большинство потомков будут носителями лидерских качеств, что неизбежно приведет к нормальному распределению показателя лидерства. В отношении параметров лидерство-подчинение мы нормальное распределение обычно не наблюдаем (у кого-то, возможно, оно и есть). Напротив, есть немногочисленная группа лидеров и большое количество всех остальных. Это значит, что действует какой-то регулировочный фактор, обратная связь. Первое предположение - что "слегка забитый" индивид перестраивает свой обмен веществ, снижая лидерские качества. Что, в некоторой степени, наблюдается у людей и собак. Второе предположение - что лидеры это и есть аутсайдеры "основного состязания". |
#25
|
||||
|
||||
Цитата:
Объяснение первое: Чем выше в служебной лестнице должность, тем более широким направлением дел она занимается. Менеджеру просто тяжелее вникнуть в суть проблемы на том же уровне, что его подчиненный. Потому, что у него больше проблем, как и подчиненных. Поэтому подчиненным часто кажется что менеджеры - тупее. Объяснение второе: Более вероятно продвижение по служебной лестнице тех, кого меньше боятся, и как конкурентов и как врагов, в ходе продвижения. Например очень часто начальник выбирает себе заместителя из расчета, что тот не сменит самого начальника. В итоге уже на первом этапе оттесняются более умные и сильные кандидатуры. Последний раз редактировалось Alexander B., 15.03.2012 в 12:43. |
#26
|
||||
|
||||
Вот у Познера в передаче, по-моему, высокопримативный скинхед. Характерная "логика" и ксенофобия.
http://www.youtube.com/watch?v=8W3oZkHpogg |
#27
|
|||
|
|||
Цитата:
Фобия - отличительный признак высокопримативных особей ? |
#28
|
||||
|
||||
Цитата:
Цитата:
|
#29
|
|||
|
|||
Цитата:
Раз десять прочитал цитату от Хайтова. Убейте не понимаю смысл ни единого предложения, ни общей мысли в целом. Может быть это все вырвано из какого-то контекста? Если не затруднит, дайте ссылку на всю статью или работу биолога, плиз. |
#30
|
|||
|
|||
Цитата:
|