Есть у меня такие задачки.
Вот одна.
Без деталей смысла нет, так что придется писать много.
Я работаю на крупном предприятии, давно и плодотворно. Дослужился, за 7 лет с должности младшего рядового инженера до начальника небольшой инженерной ячейки.
У нашего предприятия есть хозяин. Он культурный, интеллигентный, интеллектуальный человек который очень редко повышает голос на подчиненных, видимо ему это тяжело. Да и не хочет что-бы на него конкретные люди обижались.
Поэтому, под этим хозяином сидит прослойка "волкодавов" в виде директора и других крупных руководителей. Я давно просчитал эту схему, надо отдать должное хозяину, который её построил, схема великолепная и работает. Получается система, где из рядового работника выжимают все возможные соки и платят ровно минимум из возможного. Но хозяин предприятия, мегабосс, как бы не виноват. Он остается в понимании рядовых сотрудников приятным вежливым человеком. А в случае грубости, наездов и обманов типа "не доплатили за сделанное" виновато его окружение -"сволочи".
До хозяина и раньше добраться было тяжело, а сейчас он вообще практически не занимается предприятием. По слухам сам офшоры и недвижимость готовит, в одной из более цивилизованных стран.
Так что придется общаться с директором.
Личность директора - чуть за 60, очень опытный и умный руководитель. Очень жесткий, и грубый. Понимающий с полуслова подчиненного суть проблемы и сразу выносящий решения. Кажется, что способен отличать ложь от правды в ходе разговора, просто по реакциям и эмоциям.
(на деле не проверял, так как я вообще никогда не вру).
Многие из начальников среднего звена его ненавидят и боятся. В общем типичный альфа-самец.
В принципе у нас отношения с ним вроде как хорошие, ну то есть никакие, что относительно его отношений с другими руководителями просто супер. Я из тех кто всегда либо выполняет то что должно, либо приносит реальные причины, почему это не возможно. Неоднократно вынимал репутацию завода из задницы. То-есть на меня он ни разу пока не матерился
Сам факт того что я ухожу может ему не понравится.
Политические взгляды его толком не знаю, скорее всего патриот.
Еще детали психологического образа цели:
У него как и у меня несколько сыновей. Они взрослые. И он ими не очень вероятно гордится. Гордится особо нечем. Они работают на нашем же заводе, в должностях обычных рабочих. Что кстати делает ему самому, как человеку, большую честь: поняв что толку из них вышло мало, он не стал пихать их в начальники, хотя запросто смог бы.
Еще деталь: он запенсионного возраста, потому наверняка боится потерять место. Реальной угрозы нет, заменить его сейчас на заводе абсолютно не кем(в чем частично его заслуга). Но по его поведению чувствуется, что управляет он предприятием насколько возможно грамотно, и при всем своем агрессивном характере старается не обижать и не увольнять людей реально нужных, увольнение которых будет большой ошибкой. Ошибкой, которая станет заметна хозяину предприятия.
Я собираюсь в туристическую поездку в Окланд, совмещенную с попыткой в этом Окланде и остаться.
Мне было-бы неплохо получить от директора некоторую помощь, в виде оформления бессмысленных для директора, но важных для меня бумажек. Более того, мой директор человек влиятельный, и если сильно захочет, он может меня и реально не пустить. Например открыв липовое дело с подпиской о не выезде.
Вопрос: как мне с ним построить разговор о том что я собираюсь покинуть, вероятно навсегда, наше родное предприятие. Причем отговаривать меня деньгами и должностями(как оно не раз было) на этот раз бесполезно. В идеале: попросить оформить некоторые странные письма, непривычные для него, требующиеся мне для эмиграции.