Представим например такую ситуацию, есть некий незаменимый специалист, например единственный кузнец в деревне.
Когда надо подковать лошадь, остальные жители деревни пользуются его услугами в обмен на ресурсы.
Он пользуется всеобщим важением, и нельзя сказать, что он НР, имеет место нормальный обмен ресурсами, он выполняет работу в обмен на плоды трудов других людей.
Но если взять пример современной конторы, с большим кол-вом пусть и ценных, но заменимых сотрудников, то отношения с руководством однозначно иерархические, и мало где удается перевести на деловые рельсы.
Как раз сейчас увольняюсь из подобной конторы с "омега-мотивацией", попытки повысить себе зарплату демонстрируя повышенную работоспособность возымели прямо-противоположный эффект, понижение ранга. А когда пошел на ранговый конфликт - понизили зарплату. Так и получается, единственный способ ранговой борьбы в таком месте - избегать работы.
|