Цитата:
|
Сообщение от Иван
Люди, может быть, и рады бы, но они этого не умеют. Они (пока) не знают закономерностей поведения людей, какие условия нужно создавать в коллективе, как он должен управляться и т.д.
А методом проб и ошибок что-то может получиться только случайно, и не на продолжительное время. Это все равно что методом тыка спроектировать компьютер. Или построить реактивный самолет.
|
Они не просто не умеют, но они и не хотят чаще всего
На самом деле сначала как бы да, всё говорят об общем деле, но быстро переходят к вопросу "кто сколько за что получает". Есть и другой вариант, а его наблюдаю вживую. Пришёл новый начальник, который ассоциируется с доминирующим самцом обезьяней группы
привёл с собой несколько молодых новых людей. Но когда посмотришь на сложившиеся взаимоотношения этого начальника со своими, т.е. которых он и привёл, людьми, то это отношения доминатной особи с несколькими низкоранговыми. Они испытывают каждый раз ужас перед встречей с ним, он на них орёт как бешеный
Очень напоминает отношения в группе обезьян, описанные Франсом-да-Ваалем и не только. Да не напоминает, это они и есть, только обезьяны лысые и одетые и слова применяют
Зато остальные старые сотрудники не любят ни этого начальника ни его новых людей
как и следовало бы ожидать.
так как эта организация - НИИ, то там все грамотные и совершенно согласны со мной что живут по обезьянним правилам
но сделать ничего не могут.