Тут неуместно слово "популяция". Скорее "коллектив". Поскольку информационная сторона вопроса особенно важна. Действительно, в маленьком И ЗАМКНУТОМ коллективе "примативность" всегда будет выше, чем в большом и открытом. Вот ссылки на эксперименты :
http://www.odinvopros.ru/lib/jones_r...hp?mode=1&id=0
http://ru.wikipedia.org/wiki/Стэнфор...ый_эксперимент
http://en.wikipedia.org/wiki/Milgram_experiment

На примере первого текста очень хорошо видно, как коллектив попадает в кольцо положительной обратной связи и начинает сам(!) формировать структуры подавления своих членов.

Несколько хороших примеров этого же процесса многие могут наблюдать в так называемых тоталитарных конторах. Некоторые компании (CBOSS как наиболее известный пример) вводят у себя казарменную дисциплину, выход в туалет по часам, штрафы за неуставную одежду, итп. Это приводит всегда к одинаковому результату : часть работников увольняется, а остальные начинают поддерживать и развивать систему насилия.
Вот возможность "уволиться" из тоталитарного коллектива и есть то, что отличает нас от первобытных людей. Возможность эта тем доступнее, чем больше само доступное нам общество, и чем больше альтернатив оно предлагает. Парадокс заключается в том, что на первых порах формирования тоталитарного коллектива, его эффективность намного выше. Но по мере создания внутренних структур контроля, все больше сил уходит на поддержание порядка, слежку и наказания провинившихся. Эффективность в итоге падает практически до нуля, что было наглядно продемонстрировано как в нацистской Германии, так и в фирме CBOSS.